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Esther Carrizosa 
El abuso de la contratación laboral de duración determinada en España ha ocasionado una importante precarización del mercado de trabajo y una gran incertidumbre sobre las normas de contratación y su acomodo al derecho comunitario. Los continuos conflictos con el derecho comunitario, al no haber alcanzado los objetivos de la Directiva 1999/70/CE tras 20 años desde su transposición, han puesto de manifiesto la necesidad urgente de determinar claramente sus exigencias y seleccionar las medidas más adecuadas para afrontar la reforma de la contratación temporal estructural (art. 15 ET), con objeto de revertir la situación actual.
The abuse of fixed-term employment contracts in Spain has caused a significant precariousness in the laboral market and great uncertainty about the hiring rules and their compliance with Community law. The continuous conflicts with Community law, having failed to achieve the objetives of Directive 1999/70/CE after 20 years since its transposition, have highlighted the urgent need to clearly determine its requirements and select the most appropriate measures to deal with the reform of structural temporary hiring (art. 15 ET), in order to reverse the current situation.
