Acceso usuarios
María Teresa Sáenz Blanco
Partiendo de la premisa de que los RR.HH. de cualquier organización son la base para una estrategia de modernización también en una Administración Pública y que, a la vez, son la clave para garantizar un buen funcionamiento y la mejora de la calidad de los servicios públicos, el Ayuntamiento ha apostado por la implantación de un sistema de evaluación del desarrollo de sus RR.HH. mediante la gestión por competencias, para lograr de este modo integrar los objetivos de la organización con los de la persona.
