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La reforma laboral ha sido el producto de una negociación histórica entre empresarios y sindicatos. Sin embargo el siempre deseable consenso, tiene otra cara, el precio a pagar suele ser la ambigüedad de las normas, que, como tales, suponen un auténtico cubo de Rubik de posibles aplicaciones, con la consabida inseguridad jurídica. Es el caso del reformado artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que, bajo la regulación del contrato Fijo-Discontinuo contempla un gran número de posibilidades de contratación insólitas hasta ahora. Veámoslo.
