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Madrid, España
De nuevo se suscita ante los tribunales españoles un litigio en el marco de la relación laboral que vincula a la aerolínea Ryanair con sus trabajadores, en esta ocasión, una tripulante de cabina de pasajeros. Siguiendo la estela de anteriores decisiones judiciales, tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia consideran que la ley rectora del contrato de trabajo es la española, a fin de otorgar una mayor protección a la trabajadora. Para ello, realizan una interpretación tuitiva de la cláusula de elección de ley contenida en el contrato, que inicialmente lo sometía a la legislación irlandesa.
Once again, litigation is being conducted before the Spanish courts as a consequence of the employment relationship that links the airline Ryanair with its workers, this time a cabin crew member. Following in the wake of previous judicial decisions, both the Labour Court and the Superior Court of Justice consider that the labour contract is governed by Spanish law in order to grant greater protection to the worker. For that purpose, the Court carry our a protective interpretation of the clause of choice of law contained in the contract, which initially subjected it to Irish law.
