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Cristiano Cavalheiro Lütz, Julio Cezar Mairesse Siluk
The challenge of the implantation of the strategic administration of the information, or administration of the knowledge, it turns indispensable the participation and the people's involvement, in a context of accelerated technological changes and organizational, determining crescents demands of the day by day, that by itself determine priorities for those same people, as preparation and formation to act in this area. The adoption of the administration of the knowledge and of the learning organizational in an organization has as objective registers and to intensify the sharing of ideas, information and experiences.
Lately, with the coming of Internet and other means of the world of the computer science, the available information increased exponentially. The units of information, with your activities of it collects, organization, availability and I access the information in internal and external databases, they possess conditions of promoting the disseminação of the necessary knowledge to the learning spread and the success of the company. In that way, the challenge becomes larger although she intend to implant her/it in small companies. The new technologies came to activate and to turn more dynamic and optimized the life in the organizations, so much in big, averages, small and personal computer companies. In this sense, it was chosen the theme to be developed in this article, identifying if obstacles exist to the use of the technology of the information in the strategic administration, and if affirmative, to propose compatible solutions to the peculiar situation of the small company.
O desafio da implantação da gestão estratégica da informação, ou gestão do conhecimento, torna indispensável a participação e o envolvimento das pessoas, num contexto de aceleradas mudanças tecnológicas e organizacionais, determinando crescentes demandas do dia-a-dia, que, por si só, determinam prioridades para essas mesmas pessoas, como preparo e formação para atuar nesta área. A adoção da gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional em uma organização tem como objetivo registrar e intensificar o compartilhamento de idéias, informações e experiências. Com o advento da Internet e outras facilidades da informática, a informação disponível aumentou exponencialmente. As unidades de informação, e atividades de coleta, organização, disponibilização e acesso as informações em databases internos e externos, possuem condições de promover a disseminação dos conhecimentos necessários à aprendizagem organizacional e ao sucesso da empresa. Assim, o desafio torna-se maior ainda quando se pretende implantá-la em pequenas empresas. Novas tecnologias vieram para agilizar e tornar mais dinâmica e otimizada a vida nas organizações, grandes, médias, pequenas e micro-empresas. Motivado pelo tema desenvolveu-se este artigo, identificando se existem obstáculos ao uso da tecnologia da informação na gestão estratégica, caso afirmativo, propor soluções compatíveis à situação peculiar da pequena empresa.
