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En todo el mundo las Fuerzas Armadas siguen teniendo dificultades para integrar y retener a las mujeres en sus organizaciones. Aunque Chile no es una excepción, el conocimiento sobre las experiencias de las mujeres militares es escaso. Este trabajo se basa en entrevistas realizadas a oficiales femeninos para analizar los obstáculos que ellas identifican en su vida profesional y que pueden influir en su decisión de permanecer o no en las Fuerzas Armadas. Específicamente se abor- dan tres grupos de factores que pueden influir negativamente en la experiencia laboral que tienen las mujeres en base de género: factores relacionados con el desarrollo profesional, con el entorno laboral y con la vida personal. Se demuestra que las oficiales enfrentan problemas que no tienden a enfrentar sus pares masculinos o que estos enfrentan de forma distinta. En base a las limitaciones identificadas se presentan recomendaciones prácticas que apuntan a disminuir la brecha de gé- nero en las Fuerzas Armadas.
Across the world, the Armed Forces continue to have difficulties to integrate and retain women in their organizations. Although Chile is not an exception in this regard, existing knowledge about the experience of military women is scarce. This study is based on interviews with female officers in order to analyse the obstacles that they identify in their daily professional life and that may influence their decision to remain in the Armed Forces. Specifically, the article addresses three groups of factors that can negatively influence the work experience of women based on gender: factors related to professional development, work environment and personal life. It will be shown that female officers face problems that their male peers generally do not face, or experience differently. Based on the shortcomings identified, the article presents practical recommendations to reduce the gender gap in the Armed Forces.
Em todo o mundo, as Forças Armadas continuam enfrentando dificuldades na integração e permanência das mulheres dentro das suas organizações. Embora o Chile não seja uma exceção, o conhecimento sobre as experiências das mulheres militares é escasso. Este estudo baseia-se em entrevistas realizadas com oficiais do segmento feminino para analisar os obstáculos que elas identificam em suas vidas profissionais e que podem influenciar a decisão de permanecer ou não nas Forças Armadas. Especificamente, são abordados três grupos de fatores que podem influir negativamente na experiência de trabalho das mulheres a partir do gênero: fatores relacionados com o desenvolvimento profissional, ambiente laboral e vida pessoal. Este trabalho demonstra que as oficiais do segmento feminino enfrentam problemas que os seus homólogos masculinos não tendem a confrontar, ou que afrontam de forma diferente. Com base nas limitações identificadas, são apresentadas recomendações práticas destinadas a reduzir as brechas de gênero nas Forças Armadas.
