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Las empresas necesitan un plan de acción si quieren cumplir con sus obligaciones morales y comerciales en caso de que sus operaciones se crucen con abusos laborales u otras violaciones de los derechos humanos. En este artículo, los autores explican diferentes tipos de abusos, proporcionan un marco de trabajo para comprender de qué modo ponen en riesgo la reputación de la compañía y trazan un árbol de decisiones que puede ayudar a los directivos a determinar posibles cursos de acción en materia de derechos humanos
