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Raquel Poquet Catalá
Uno de los instrumentos con los que cuentan las empresas para hacer frente a situaciones de recesión económica y para adaptarse a las nuevas necesidades garantizando la viabilidad y competitividad de la empresa sin que suponga el recurso a despidos colectivos o extinciones contractuales objetivas es la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el art. 41 ET. No obstante, para llevar a cabo dicho procedimiento deben concurrir una serie de causas justificativas así como seguirse un procedimiento regulado en el citado precepto. Ahora bien, en situaciones excepcionales de urgente necesidad donde prima la seguridad y salud de las personas trabajadoras y se deben cumplir una serie de actuaciones legislativas impuestas por la autoridad gubernativa –como en la situación de crisis sanitaria por COVID-19–, cabe plantearse si la adopción de medidas que afectan a determinadas condiciones de trabajo –relacionadas con las previstas en el art. 41 ET– queda amparado en el poder de ius variandi empresarial o bien debe seguir el procedimiento «ex» art. 41 ET.
One of the instruments that companies have to deal with situations of economic recession and to adapt to new needs, guaranteeing the viability and competitiveness of the company without involving recourse to collective redundancies or objective contractual rescission, is the substantial modification of working conditions regulated in art. 41 ET. However, in order to carry out this procedure, a series of justifying causes must be present as well as a procedure regulated in the aforementioned precept must be followed. However, in exceptional situations of urgency where the health and safety of workers prevail and a series of legislative measures imposed by the government authority must be complied with –as in the health crisis situation due to COVID-19–, it is worth considering whether the adoption of a series of measures that affect certain conditions of employment work – related to those provided for in art. 41 ET– is protected by the power of business ius variandi or must follow the procedure «ex» art. 41 ET.
