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Juan Ramón Rivera Sánchez
La aparición de periodos de inactividad entre las campañas de contratos de trabajo, a tiempo parcial, y de duración indefinida, como resultado de una concentración de la jornada laboral, no permite el acceso a la protección por desempleo, siendo denegada por no existir una causa de extinción o suspensión del contrato o una reducción de jornada. Sin embargo, esa misma circunstancia concurre en los llamados trabajos periódicos, con fecha cierta o previsible de reincorporación e, incluso, en los contratos de fijos-discontinuos y, en estos colectivos de trabajadores, sí se accede, sin margen duda, a la prestación por desempleo durante el mencionado periodo de actividad. Todo esto trae causa de la escasa coherencia que mantiene el marco normativo que conviene actualizar para permitir la sustitución de rentas de trabajo por desempleo durante el periodo en que no existe prestación de servicios. Por todo ello, conviene repensar la regulación de la situación legal de desempleo para este colectivo de trabajadores que quedan desprotegidos, una vez se han atendido las necesidades organizativas de la empresa.
The occurrence of periods of inactivity between part-time and open-ended employment contracts as a result of a concentration of the working day does not allow access to unemployment protection, which is denied because there is no cause for the termination or suspension of the contract or a reduction in the working day. However, the same circumstance occurs in the so-called periodic work, with a certain or foreseeable date of reincorporation and even in permanent-discontinuous contracts, and in these groups of workers, access to unemployment benefits is granted, without any doubt, during the aforementioned period of activity. All this is due to the lack of consistency in the regulatory framework, which should be updated to allow the substitution of labor income for unemployment during the period in which no services are rendered. For all these reasons, it is advisable to rethink the regulation of the legal situation of unemployment for this group of workers who are left unprotected, once the organizational or productive needs of the company have been met.
