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A partir del año 2016 las mujeres que pasaron a ser pensionistas de la seguridad social española vieron incrementada la cuantía de su pensión con un llamado «complemento de maternidad». Pronto surgieron dudas sobre si ese complemento era respetuoso con el principio de igualdad, por el diferente trato que daba entre mujeres y hombres e incluso entre las propias mujeres. El TJUE examinó ese complemento en sentencia de 12/12/19 (C-450/18), mostrando la dificultad de equilibrar las medidas de acción positiva en materia de seguridad social con el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. La doctrina de esa sentencia dio pie a una reformulación legal del complemento de maternidad. Sin embargo, esta nueva regulación sigue presentando numerosas dudas sobre los requisitos exigidos para su reconocimiento y sobre los efectos económicos cuando se reconoce a los varones.
As of 2016, women who became pensioners of the Spanish social security saw their pension increased with a so-called «maternity supplement». Doubts soon arose as to whether this supplement was respectful of the principle of equality, due to the different treatment it gave between women and men and even between women themselves. The CJEU examined this supplement in a ruling dated 12/12/19 (C-450/18), showing the difficulty of balancing positive action measures in matters of social security with the principle of equal treatment between women and men. The doctrine of that sentence gave rise to a legal reformulation of the maternity supplement. However, this new regulation continues to raise many doubts about the requirements for its recognition and about the economic effects when men are recognized
