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Venezuela
La identificación de un capitán como empleado de dirección es una labor que corre usualmente a cargo de la doctrina y la jurisprudencia, la ley escrita rara vez se toma la molestia de aclararlo. La legislación venezolana no identifica de modo expreso al capitán con el empleado de dirección, sin embargo, la jurisprudencia ha tratado varios casos y ha adelantado interesantes motivaciones y conclusiones. Aunque a primera vista su inclusión dentro de la categoría de empleado de dirección parece ser una conclusión obvia, la aplicación de la primacía de la realidad y las variaciones de la jurisprudencia al tratar de precisar los contornos del empleado de dirección aportan elementos de incertidumbre que dan la oportunidad de analizarlo.
The identification of a vessel ́s captain as a managerial employee is usually a matter for doctrine and jurisprudence, the statute law rarely takes the trouble to clarify it. Venezuelan law does not expressly recognize the captain as a managerial employee, however, case lawhas dealt with several cases and has advanced interesting motivations and conclusions. Although at first sight its inclusion within the categoryof managerial employee seems to be an obvious conclusion, the application of the primacy of reality and the variations that the jurisprudence has shown trying to draw the boundaries of the managerial employee provides elements of uncertainty that give us the opportunity to analyse it.
