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Lidia Gil Otero
La construcción de una Europa Social renovada ha dado un paso más con la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales. La medida destacada de esta propuesta es la introducción de una “presunción” de laboralidad de los trabajadores de plataformas digitales, a partir de la concurrencia de unos indicios de control por parte de las plataformas. A esta medida se le suma, además, el reconocimiento a los trabajadores de plataformas de derechos individuales y colectivos de gestión algorítmica, como el derecho de supervisión o el derecho de revisión humana de las decisiones automatizadas. A lo largo de este artículo se analizarán detenidamente las disposiciones de esta propuesta de directiva. Se destacarán sus posibles problemas de efectividad u operatividad, de cara a su modificación en el procedimiento legislativo, y su impacto en la transposición al ordenamiento español. Este estudio permitirá explicar cuál es la verdadera naturaleza jurídica de la “presunción” de laboralidad y sus implicaciones en la carga de la prueba, así como las mejoras que pueden introducir los derechos de gestión algorítmica de la propuesta respecto del RGPD y de la Ley Rider
The construction of a renewed Social Europe has taken another step forward with the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving working conditions in platform work. The main provision of this proposal is the introduction of a “presumption” of the employment status of workers in digital platforms, based on the concurrence of certain indications of control by the platforms. In addition to this provision, individual and collective rights of algorithmic management are alsorecognised for platform workers, such as the right of supervision or the right of human review of automated decisions. In the course of this article, the provisions of this proposal for a directive will be analysed in detail. Its possible problems of effectiveness or operability will be highlighted, as well as its impact on the transposition into Spanish Labour Law, with a view to its modification in the legislative procedure. This study will explain the true legal nature of the “presumption” of employmentand its implications for the burden of proof, as well as the improvements that the proposal’s algorithmic management rights may introduce with respect to the GDPR and the “Rider Act"
