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Sofía Olarte Encabo 
La Administración laboral de Andalucía desempeña un papel relevante en la solución de conflictos colectivos de trabajo a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). Dicho papel se ha articulado predominantemente mediante su contribución a la creación, desarrollo, funcionamiento, gestión y consolidación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). En este estudio se efectúa un análisis normativo y valorativo del particular modelo de gestión integrada de estos conflictos, entre la autonomía colectiva y la Administración laboral. Partiendo de una visión general de los sistemas extrajudiciales o autónomos que se han desarrollado en el nivel regional o autonómico y de su significado, nos centramos en el sistema de solución andaluz analizando su vinculación con la concertación social en esta Comunidad Autónoma y la actividad del CARL. A través de estas páginas fundamentamos la conformación de un modelo propio, con características diferenciales, valoramos su grado de eficiencia y su resilencia a los cambios políticos y socio-económicos, así como los resultados de una gestión pública de sistema creado y gobernado por las partes sociales. La perspectiva normativa (ley reguladora del CARL, Estatuto de Autonomía, Acuerdo por el que se regula el Sistema Extrajudicial de Resolución Conflictos de Andalucía y Acuerdos de Concertación Social- es la base en que se sustentan las conclusiones fundamentales del trabajo, a las vez que también se reflexiona sobre los datos de los informes y estadísticas, que dan cuenta del grado de eficiencia y avance del modelo.
The Andalusian Labor Administration plays a relevant role in solving collective labor disputes through the Andalusian Labor Relations Council (CARL). This role has been articulated through its contribution to the creation, development, management, operation and consolidation of the Extrajudicial System por de Resolution of Labor Disputes of Andalucía (SERCLA)- This study carries out a normative and evaluative analysis of the particular model of integrated management of these conflicts, between collective autonomy and the labor Administration. Starting from a general vision of the extrajudicial or autonomous systems that have been developed at the regional or autonomous level and their meaning, we focus on the Andalusian solution system analyzing its link with the social agreement in this Autonomous Community and the activity of the CARL.
Through these pages we base the creation of our own model, with differential characteristics; we value its degree of efficiency and its resistance to political and socio-economic changes, as well as the results of a mixed management. The normative perspective -regulatory law of CARL, Statute of Autonomy, Agreement that regulates the Extrajudicial Conflict Resolution System of Andalusia and Social Agreement Agreements- is the basis on which the fundamental conclusions of the work are based, however, also the reports and statistics that show the degree of efficiency and progress of the model are analyzed
