El impacto de la economía digital en el empleo en Croacia

• Ivana Vukorepa ^[1]
  1. [1] University of Zagreb

     University of Zagreb

     Croacia

     
• Localización: Anuario coruñés de derecho comparado del trabajo, ISSN 1889-4224, ISSN-e 2792-5145, V. 11, 2019, págs. 89-137
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impact of digital economy on employment in Croatia
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• Resumen
  • español

    La tecnología digital es la sustancia central de la economía digital. Como toda revolución tecnológica en la historia, influye significativamente en los cambios en el empleo que alimentan formas atípicas de trabajo, especialmente la digitalización del trabajo. Entre los ejemplos más intrigantes de ello se encuentra el llamado «trabajo en plataformas», que puede adoptar diferentes formas de empleo. Como en otras partes del mundo, la digitalización del trabajo también ha ido en aumento en Croacia, de manera especialmente rápida más recientemente durante los cierres por causa de la enfermedad COVID-19. De aquí que el propósito de este trabajo sea identificar la causa y los efectos de los cambios relacionados con el empleo, así como presentar posibles opciones para modificaciones futuras, con el fin de alcanzar los dos objetivos del Pilar Europeo de Derechos Sociales: esto es, «empleo seguro y adaptable» (principio núm. 5 PEDS), y «protección social independientemente del empleo» (principio núm. 12 PEDS).

  • English

    Digital technology is the core substance of digital economy. As every technological revolution in history, it significantly influenced employment changes fuelling atypical forms of work, especially digitalisation of work. Among most intriguing example of it is so called «platform work» that can take different employment forms. As in other parts of the world, digitalisation of work has been growing also in Croatia, especially rapidly recently during Covid-19 disease lock-downs.

    Hence, the purpose of this paper is to identify the cause and effects of employment related changes, as well as to present possible options for future modifications in order to reach the two goals from the European Pillar of Social rights: i.e. «secure and adaptable employment» (principle no. 5 EPSR) and «social protection regardless of employment» (principle no. 12 EPSR).