Acceso usuarios
En el Derecho del Trabajo, por la naturaleza intuitu personae de la relación laboral, la regla es la de la existencia de prestaciones no fungibles que se establecen entre empresario y trabajador. El incumplimiento de una obligación de hacer materialmente no fungible, en un marco jurídico que impide constreñir físicamente al deudor al cumplimiento, dejaría al acreedor sin una solución de cumplimiento de la prestación acordada. El Código Civil portugués de 1966 tien una medida de coacción de carácter patrimonial y general denominada sanción pecuniaria compulsória, aplicable en caso de incumplimiento de una decisión judicial.
Las potencialidades de utilización de la sanción pecuniaria compulsoria en el Derecho del Trabajo y en el Derecho procesal del Trabajo son prácticamente inagotables, por la naturaleza intuitu personae de la relación laboral, siendo su aplicabilidad en Derecho procesal del Trabajo determinada por causa de la subsidiariedad existente entre el Derecho procesal Civil y el Derecho procesal del Trabajo. La plasticidad de la sanción pecuniaria compulsoria permite su utilización en todas las situaciones del proceso del trabajo, y existen crecientes referencias en la ley procesal del trabajo portuguesa a la sanción pecuniaria compulsoria, lo que deriva de una constante labor de la jurisprudencia portuguesa, así como del reconocimiento de la adecuación de la figura para lograr el cumplimiento voluntario de las decisiones judiciales.
In employment law, due to the nature intuito personae of the employment relationship, the rule is the existence of nonfungible obligations that are established between employer and employee. Failure to comply with an obligation to provide nonfungible goods or services, in a legal framework, which does not allow the debtor's physical constraint from compliance, would leave the creditor without a solution for compliance with the agreed instalment. The Portuguese Civil Code provides a coercive measure of a patrimonial and general character called periodic penalty payment applicable in the event of noncompliance with a court decision. The potential for the use of the periodic penalty payment in employment Law and in Labour Procedure Law are endless due to the non-fungible obligations that are established between employer and employee, and its applicability in labour procedural law is determined by virtue of the existing subsidiarity between civil procedural law and procedural labour law. The plasticity of the periodic penalty payment allows its use in all situations of work process and there are increasing references in Portuguese labour procedural law to periodic penalty payment which results from a permanent work of Portuguese jurisprudence and the recognition of the adequacy of the figure for the achievement of voluntary compliance with judicial decisions.
