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Ana Isabel Pérez Campos 
La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la armonización de legislaciones, a través de la Directiva 98/59/CE de 20 de julio que establece la noción de despido colectivo y del procedimiento que ha de seguirse para despedir colectivamente y donde el papel del Tribunal de Justicia de la Unión, en la configuración de los perfiles del despido colectivo, está resultando esencial. Más allá del dato numérico de las sentencias, lo cierto es que se trata de resoluciones que, entre otros aspectos, han permitido detectar desajustes en la transposición de la Directiva al ordenamiento español y, por tanto, se hace necesario valorar una posible reforma legislativa.
La actual configuración jurídica del despido colectivo y la eficacia armonizadora está en entredicho hoy más que nunca, por la intensa labor interpretativa llevada a cabo por el TJUE, ante las diversas cuestiones prejudiciales que se han venido planteando por los tribunales nacionales.
The legal protection of collective dismissal in the European Union is based on the premise of the harmonization of laws, through Directive 98/59/CE of July 20, which establishes the notion of collective dismissal and the procedure to be followed for dismiss collectively and where the role of the Court of Justice of the Union, in shaping the profiles of collective dismissal, is proving essential.
Beyond the numerical data of the judgments, the truth is that these are resolutions that, among other aspects, have made it possible to detect imbalances in the transposition of the Directive into the Spanish legal system and, therefore, in the need to assess a possible legislative reform.
The current legal configuration of collective dismissal and the harmonizing effectiveness is in question today more than ever, due to the intense interpretive work carried out by the CJEU, in the face of the various preliminary rulings that have been raised by the national courts.
