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Manuela Durán Bernardino
La digitalización progresiva de los sectores económicos y el imparable desarrollo de la automatización y la inteligencia artificial implican una transformación de la estructura ocupacional planteando numerosos retos de futuro para el empleo. Este panorama, presente y de futuro, no afectará de la misma forma a mujeres y a hombres, ya que las mujeres se enfrentan a esta revolución tecnológica desde unas barreras y debilidades propia, que deben ser tenidas en cuenta. En este contexto, resulta de interés observar si existe, en qué medida y con qué garantías de eficacia, una red de seguridad con la que, por un lado, se minimicen las consecuencias negativas que esta transformación tiene en el empleo femenino y, por otro, se aprovechen las oportunidades de la digitalización en las mujeres. Por ello, el objetivo de este trabajo es el de ofrecer una profundización sobre los retos laborales más importantes que plantea la digitalización en las mujeres. Para lo cual, se realizará, en primer lugar, el estudio de la formación continuada de las mujeres en competencias digitales, lo que aportará evidencias de la infrarrepresentación de la mujer en el empleo digital. En segundo lugar, el análisis de las competencias digitales y estratégicas para el acceso y desarrollo profesional de la mujer en el mercado laboral del futuro. En tercer lugar, el examen del impacto de la digitalización en las condiciones de trabajo de la mujer. Por último, se centra la atención en el teletrabajo, la conciliación y el estrés laboral. El presente artículo cuenta con el examen de las políticas públicas que se han implantado a nivel nacional e internacional para dar respuesta a las diferentes problemáticas vinculadas a la brecha digital de género y sus implicaciones en el ámbito laboral, acompañado de la revisión de los estudios y datos vinculados a los diferentes retos que plantea en el contexto español y de la Unión Europea, aportándose igualmente evidencias de otros contextos internacionales.
The progressive digitization of economic sectors and the unstoppable development of automation and artificial intelligence imply a transformation of the occupational structure, posing numerous future challenges for employment. This panorama, present and future, will not affect women and men in the same way, since women face this technological revolution from their own barriers and weaknesses, which must be taken into account. In this context, it is of interest to observe whether there is, to what extent and with what guarantees of effectiveness, a safety net with which, on the one hand, the negative consequences that this transformation has on female employment are minimized and, on the other, , take advantage of the opportunities of digitization in women. Therefore, the objective of this work is to offer an in-depth study of the most important labor challenges posed by digitization for women. For which, firstly, the study of the continuous training of women in digital skills will be carried out, which will provide evidence of the under-representation of women in digital employment. Secondly, the analysis of digital and strategic competences for the access and professional development of women in the labor market of the future. Third, the examination of the impact of digitization on women's working conditions. Finally, the focus is on teleworking, work-life balance and work stress. This article includes an examination of the public policies that have been implemented at the national and international level to respond to the different problems related to the digital gender gap and its implications in the workplace, accompanied by a review of the studies and data related to the different challenges posed in the Spanish and European Union context, also providing evidence from other international contexts.
