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Sevilla, España
La regulación del despido colectivo en España, Italia y Francia, no llega a ajustarse a lo establecido por la Directiva (UE) 98/59, pese a los esfuerzos interpretativos de sus respectivos Tribunales Supremos. Los Asuntos Pujante Rivera, Socha y Ciuppa, han procedido a incluir las modificaciones sustanciales de contratos de trabajo en el ámbito objetivo del despido colectivo, sin necesidad de esperar a su aceptación o rechazo por el trabajador afectado. Una buena intención, como es la participación de los trabajadores en la gestión de la crisis empresarial, se encuentra con la dificultad, en algunos ordenamientos jurídicos, de una ordenación temporal separada de las medidas de flexibilidad interna y externa. La fusión de ambas en una sola fase supondría dotar a la institución laboral «despido» de un nuevo régimen jurídico.
The regulation governing collective redundancies in Spain, Italy and France do not comply with the provisions of Directive (EU) 98/59, despite the interpretative efforts of their respective Supreme Courts. The Pujante Rivera, Socha and Ciuppa cases have proceeded to include substantial modifications of employment contracts in the objective scope of collective dismissal, without the need to wait for their acceptance or rejection by the affected worker. A good intention, such as the participation of workers in the management of the business crisis, encounters the difficulty, in some legal systems, of a separate temporal organisation of internal and external flexibility measures. Merging the two into a single phase would mean giving the labour institution «dismissal» a new legal framework.
