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Begoña Marugán Pintos
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres abrió un ámbito nuevo a la negociación colectiva: los planes de igualdad. Lo que en principio era una buena noticia, porque buscaba eliminar la discriminación laboral otorgando nuevas competencias sindicales, ha arrojado un balance de luces y sombras. La valoración de los planes de igualdad que aquí se realiza es fruto de la experiencia adquirida durante quince años de participación en las mesas de negociación de planes de igualdad como representante sindical. Esta evaluación se antoja oportuna ante la aprobación del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Ante un nuevo ciclo conviene hacer balance de lo acontecido para plantearse el futuro.
Organic Law 3/2007, for the effective equality of women and men, opened a new area for collective bargaining: equality plans. The objective of the equality plans was to eliminate labor discrimination and it represented a new area of union bargaining. However, the evaluation of equality plans has positive aspects, but also negative ones. This evaluation is made from the experience of 15 years in the negotiation of equality plans. R D. 901/2020, which regulates equality plans and their registration opens a new stage. For this reason, the evaluation is highly relevant.
