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Francisco Xabiere Gómez García
Aunque el ordenamiento jurídico español dispone la protección de la trabajadora víctima de violencia de género (entendida esta según la noción de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre) contra el despido empresarial fundado en su situación personal, la realidad judicial muestra como siguen apareciendo sentencias donde ese deseo del legislador no parece ponerse en práctica con garantías. La STSJ Comunidad Valenciana 21 abril 2021 (rec. 3186/ 2020) tiene que lidiar con una de ellas, en unos hechos que cuentan con el elemento peculiar de que el agresor es precisamente el empleador de la trabajadora víctima.
Although the Spanish legal system provides for the protection of female workers who are victims of gender violence (understood according to the concept of Organic Law 1/2004, of 28 December) against dismissal by the employer based on their personal situation, judicial reality shows that there are still judgments in which this wish of the legislator does not seem to be put into practice with guarantees.
The STSJ Comunidad Valenciana 21 April 2021 (rec. 3186/2020) has to deal with one of them, in facts that have the peculiar element that the aggressor is precisely the employer of the female victim worker.
