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María Victoria Delgado Cadena
El artículo hace una revisión descriptiva de los estudios más recientes que sobre brechas laborales de género han elaborado las principales entidades de la gobernanza global, enfatizando los hallazgos que señalan la persistencia de menor participación laboral femenina, menores salarios y escasa representación en los cargos de alta dirección en las empresas y el sector público. Los estudios revisados son principalmente de entidades que orientan las acciones legislativas de los gobiernos nacionales, tales como la Organización de las Naciones Unidas, ONU; la Organización Internacional del Trabajo, OIT; El Fondo Monetario internacional, FMI; El Banco Mundial; la Organización de Cooperación para el Desarrollo, OCDE; los cuales coinciden en advertir que las mujeres además de encarar brechas tradicionales, enfrentan nuevos y complejos desafíos como los que traen las trasformaciones tecnológicas y científicas que están cambiando el escenario del trabajo en el mundo. Cuestiones como la digitalización, la automatización, la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes, transformarán aún más la sociedad. Lo efectos pueden ser de gran impacto para las mujeres pues pese a haberse educado en diversas ramas del saber, son minoría y están subrepresentadas en las áreas de mayor crecimiento, las llamadas CTIM, acrónimo para Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Por lo anterior, las entidades sugieren acciones que eviten la rápida erosión de los logros alcanzados y el surgimiento de inéditas formas de segregación, desplazamiento o precarización del trabajo femenino.
