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Francisco Rincón Roldán
El presente artículo pretende establecer una relación directa entre las entidades de Economía Social y su sostenibilidad económica, social y ambiental. Nos cuestionamos si son los principios y valores éticos que marcan la creación o fundación de este tipo de entidades las que las hacen más sostenibles. El actual sistema económico está demandando empresas y organizaciones más sostenibles, que ofrezcan respuestas a las necesidades actuales de la sociedad. Este artículo considera que las entidades sociales muestran una mayor orientación hacía un desarrollo sostenible, fundamentado básicamente en sus principios y valores constitutivos. En primer lugar, contextualizamos el sector social español para posteriormente abordar el desarrollo sostenible organizacional.
Nuestra investigación estudia las entidades que conforman el denominado Tercer Sector, aquel que aglutina todas aquellas entidades catalogadas como Economía Social. Realizamos un estudio cualitativo de los valores predominantes en las entidades de Economía Social. Finalmente, planteamos como línea futura de investigación, el posible impacto de la Gestión de los Recursos Humanos en la sostenibilidad empresarial.
This article aims to establish a direct relationship between Social Economy entities and their economic, social and environmental sustainability. We question whether it is the ethical principles and values that mark the creation or foundation of this type of entities that make them more sustainable. The current economic system is demanding more sustainable companies and organizations that offer answers to the current needs of society. This article considers that social entities show a greater orientation towards sustainable development, basically based on their constituent principles and values. First, we contextualize the Spanish social sector and then address organizational sustainable development. Our research studies the entities that make up the so-called Third Sector, which brings together all those entities classified as Social Economy. We conducted a qualitative study of the predominant values in Social Economy entities. Finally, we propose as a future line of research, the possible impact of Human Resources Management on business sustainability
