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Cristina Hernández García
Las relaciones laborales en la empresa necesitan una regulación adecuada a fin de resolver los distintos problemas que suelen plantearse. En el caso del despido por causas objetivas, la legislación en vigor, artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores modificado por Ley en 1997, 1999 y 2001, dirime las diferencias entre empleador y empleado. Este artículo describe los distintos casos que suelen darse en el momento de rescindir la relación contractual y sus soluciones.
