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Boris Groysberg, Paul Healy, Eric Lin
Tras realizar una extensa investiga- ción, los autores de este artículo descubrieron que, en determinados contextos, cambiar de puesto de trabajo en otra empresa puede dar lugar a una remuneración mayor –y más equitativa– para las mujeres ejecutivas. Ya que, entre los directivos que cambian de puesto, las mujeres obtienen, en términos globales, aumentos salariales porcentualmente más altos que los hombres. Aquí se recogen esas diferencias y se exploran los factores contextuales que parecen estar asociados con esta ventaja de las mujeres, averiguando en qué casos pueden obtener mejores resultados económicos por el hecho de cambiar de compañía.
