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Ana Rosa Argüelles Blanco
El estudio pone de relieve la insuficiente evolución experimentada por las previsiones del Título II del Estatuto de los Trabajadores sobre competencias, facilidades y garantías de los representantes del personal. En especial, apunta las dificultades que ha provocado que otras disposiciones hayan añadido nuevas obligaciones sin ampliar las herramientas jurídicas que permitirían desarrollar la labor de representación de manera más eficaz.
Se examinan los principales y más recientes cambios, concentrados en los derechos información y consulta, en particular en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y del uso de algoritmos para la adopción de decisiones empresariales.
O estudo pon de relevo a insuficiente evolución experimentada polas previsións do Título II do Estatuto dos traballadores sobre competencias, facilidades e garantías dos representantes do persoal. En especial, apunta as dificultades que provocou que outras disposicións engadisen novas obrigas sen ampliar as ferramentas xurídicas que permitirían desenvolver o labor de representación de maneira máis eficaz.
Examínanse os principais e máis recentes cambios, concentrados nos dereitos de información e consulta, en particular en materia de igualdade entre mulleres e homes, e do uso de algoritmos para a adopción de decisións empresariais.
The study highlights the insufficient evolution experienced by the provisions of Title II of the “Estatuto de los Trabajadores” on powers, facilities and guarantees of employees representatives. In particular, it points out the difficulties that other provisions have caused that have added new obligations without expanding the legal tools that would allow the work of representation to be carried out more effectively.
The main and most recent changes are examined, focused on the rights to information and consultation, in particular in the area of equality between women and men, and the use of algorithms for business decision-making.
