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The female performance in the job market has been limited by social constructions. From this perspective, the study aimed to understand the challenges faced by women in the area of Information Technology. For this, a qualitative research was carried out with 19 interviews, based on a semi-structured script, proceeding with content analysis. The main adversities reported were: lack of representation and recognition of female opinions, difficulty interacting with colleagues, harassment and prejudice. In addition, an appreciation of the ‘attributes’ considered naturally feminine was identified. The study contributes to the understanding of gender relations that are established in a masculine work environment, as well as the strategies and resistance shown by women to immerse themselves in this context.
A atuação feminina no mercado de trabalho tem sido limitada por construções sociais. Sob tal perspectiva, o estudo teve como objetivo compreender os desafios enfrentados pelas mulheres na área de Tecnologia da Informação. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, na qual foram efetuadas dezenove entrevistas, a partir de um roteiro semiestruturado, procedendo com análise de conteúdo. As principais adversidades relatadas foram: falta de representatividade e de reconhecimento das opiniões femininas, dificuldade de interação com os colegas, assédio e preconceito. Ademais, foi identificada uma valorização dos ‘atributos’ considerados naturalmente femininos. O estudo contribui para a compreensão das relações de gênero que se estabelecem em um ambiente laboral masculinizado, bem como as estratégias e resistências demonstradas pelas mulheres para imergir nesse contexto.
