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Dan Cable, Francesca Gino
En situaciones complicadas, si un líder nota que su equipo está perdiendo motivación o no se implica como sería de esperar, debería hacerse estas preguntas:
¿qué tal estoy respondiendo a la situación?, ¿estoy al corriente de lo que sucede en las vidas de mis empleados?, ¿sigo con la vista puesta en el panorama general, aunque esté gestionando problemas concretos? Cultivar un sentimiento de propósito colectivo mejorará el compromiso de los trabajadores, que se sentirán más apoyados y conectados.
