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Jorge Casanova, Florentino Felgueroso Fernández, José Ignacio García Pérez, Sergi Jiménez Martín
En este artículo presentamos un ejercicio de evaluación causal en el contexto del perfilado estadístico aplicado a un programa de empleo creado por la Fundación “La Caixa” y denominado Incorpora. Este programa consiste en un mecanismo de apoyo y recolocación en el mercado de trabajo de personas en riesgo de exclusión. Nuestros resultados apuntan a que la formación impartida dentro del programa contribuye a una mejora general de la empleabilidad media de los participantes en el programa, pero se observa cómo este efecto decae en el tiempo que el beneficiario está desempleado. Por otra parte, encontramos que el programa Incorpora mejora la probabilidad de encontrar y retener el empleo, así como el tiempo trabajado e incluso el salario una vez reempleado, para todos los colectivos analizados sin importar el género, nacionalidad, sector previo de empleo o experiencia laboral previa. Concretamente, la empleabilidad aumenta entre 3 y 4 puntos porcentuales gracias al programa y el efecto sobre el número de meses acumulados en el empleo se sitúa, dependiendo de la cohorte, entre 3 y 4 meses tres años después de salir del mismo.
In this article, we present a causal evaluation exercise in the context of statistical profiling applied to an employment program created by La Caixa Foundation and called Incorpora. This program consists of a mechanism of support and repositioning in the labor market of people at risk of exclusion. Our results suggest that the training given within the program contributes to a general improvement in the average employability of the participants in the program, but it is observed that this effect declines with unemployment duration. On the other hand, we find that the Incorpora program improves the probability of finding and retaining employment as well as the time worked and even the salary once re-employed for all the groups analyzed regardless of gender, nationality, previous sector of employment or previous work experience. Specifically, employability increases between 3 and 4 percentage points thanks to the program and the effect on the number of months accumulated in employment is situated, depending on the cohort, between 3 and 4 months three years after leaving it.
