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El objetivo de la investigación es examinar la correlación entre la dimensión de la personalidad y la capacidad de la adversidad y la ansiedad del personal en los cambios organizativos. La investigación utilizó un método de muestreo intencional antes del análisis de regresión múltiple aplicado. Como resultado del análisis de los datos, se demostró que las consecuencias de la incertidumbre del cambio organizacional afectaron la esperanza y lacomodidad de los empleados, lo cual fue provocado por la ansiedad. En conclusión, la ansiedad del personal frente al cambio organizacional no solo está influenciada por las dimensiones de la personalidad, sino también por la cultura organizativa y la inteligencia que enfrentan los desafíos o dificultades para ser uno de los pronosticadores a los que hay que estar atentos.
The focus of research is to examine the correlation between the personality dimension and capability of adversity and anxiety of the staffs in organizational changes. The research used purposive sampling method before applied multiple regression analysis. As a result of data analysis showed evidence that the consequences of the uncertainty organizational change affected hope and comfort of the staffs, which was brought about by anxiety. In conclusion, staff anxiety facing organizational change is not only influenced by personality dimensions but also organizational culture and intelligence facing challenges or difficulties to be one of the predictors to watch out for
