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Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano 
En el presente artículo se lleva a cabo una revisión del régimen legal de despido con el doble objetivo de garantizar su eficacia y su respeto a las normas internacionales ratificadas por España. La realidad práctica demuestra la proliferación, por diferentes motivos, del despido sin causa y el recurso mayoritario a la contratación temporal como cauce de flexibilidad. Por otro lado, el sistema legal de indemnización tasada halla difícil acomodo en la versión revisada de la Carta Social Europea, recientemente ratificada por nuestro país. Partiendo de estas premisas, se propone una reconsideración del procedimiento de despido con el objetivo de detectar las conductas empresariales arbitrarias y dar una mayor certidumbre en cuanto a la concurrencia de la causa y, en consecuencia, la procedencia del despido.
This paper examines Spanish dismissal regulation with the aim of guaranteeing its effectiveness and its respect for international regulation ratified by Spain. The reality shows the increase in, for different reasons, termination of contract without cause and the use of temporary contracts as a way of flexibility. On theother hand, Spanish regulation about compensation in case of termination of employment shall no respect the revised version of the European Social Charter, recently ratified by our country. On the basis of the above arguments, a reconsideration of the dismissal regulation is proposed in order to detect arbitrary actions and provide greater certainty.
