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Heather H. Kelley, Ashley LeBaron Black, E. Jeffrey Hill, Diana Meter
El estudio ha utilizado técnicas metaanalíticas para esclarecer el papel de la percepción del apoyo de la pareja y la familia en cuatro medidas de la interconexión trabajo-familia. Extrajimos 183 tamaños de efecto de 82 muestras y un N total de 36,226 sujetos. Se observó que la percepción de apoyo familiar se asociaba negativamente con el conflicto del trabajo con la familia (r = -.099) y de la familia con el trabajo (r = -.178), y positivamente con el enriquecimiento del trabajo a la familia (r = .173) y de la familia al trabajo (r = .378). Se investigó en diversos moderadores al nivel de muestra mediante una metarregresión y análisis de subgrupos, que tenía en cuenta si la medida de apoyo se centraba en la familia o en la pareja. El apoyo familiar percibido presentaba una mayor asociación con las dos variables (resultado) de conflicto que con el apoyo de la pareja y no había diferencias significativas entre el apoyo de la familia y de la pareja y las dos variables (resultado) de enriquecimiento. Los resultados indican que el apoyo familiar es un componente fundamental para minimizar el conflicto del trabajo con la familia y optimizar el enriquecimiento del trabajo a la familia y que el hecho de que la medida de apoyo sea específica de la pareja o de la familia puede afectar a la magnitud de los resultados.
This study employed meta-analytic techniques to elucidate the role of perceived partner and family support in four measures of the work-family interface. We extracted 183 effect sizes from 82 samples and a total of N = 36,226 individuals. We found perceived familial (partner and family) support was negatively associated with work-to-family conflict (r = -.099) and family-to-work conflict (r = -.178). It was positively associated with work-to-family enrichment (r = .173) and family-to-work enrichment (r = .378). Various sample-level moderators were investigated through meta regression and subgroup analyses, including whether the support measure was family or partner focused. Perceived family support showed larger magnitude associations with the two conflict outcome variables than partner support, while there were no significant differences between family and partner support and the two enrichment outcomes. The results suggest that familial support is an essential component of successfully minimizing work-family conflict and maximizing work-family enrichment, and that whether the measure of support is partner or family specific may impact the magnitude of results.
