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En las últimas décadas, la doctrina científica y jurisprudencial ha ido concretando los límites legales de las nuevas prácticas empresariales dirigidas a anular los efectos del ejercicio de la huelga, todas ellas comprendidas en el concepto de esquirolaje. Dado que la actual regulación de este derecho fundamental es escasa y data del año 1977, para poder determinar con precisión el criterio judicial aplicable ante realidades laborales novedosas, ha de estudiarse minuciosamente la evolución y la consolidación de la jurisprudencia acaecida a raíz de la entrada en el escenario laboral de fenómenos como la externalización de servicios, la automatización de procesos o la gestión algorítmica de los recursos humanos. Consecuentemente, en este trabajo se ha procedido a la recopilación y análisis exhaustivo de las resoluciones más relevantes que el Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y distintos Tribunales Superiores de Justicia han emitido en los últimos años. De ello, puede extraerse que los tribunales han pasado de censurar únicamente la sustitución de huelguistas por trabajadores ajenos a la empresa (esquirolaje externo) a declarar contrarios a Derecho otros tipos no recogidos expresamente en la norma, como es la sustitución de huelguistas por trabajadores pertenecientes a empresas contratistas, más recientemente, sustituir la labor de los trabajadores ausentes mediante el empleo de instrumentos tecnológicos (“esquirolaje tecnológico”).
In recent decades, scientific and jurisprudential doctrine has been specifying the legal limits of new business practices aimed at nullifying the effects of the exercise of the strike, all of them included in the concept of scab. Given that the current regulation of this fundamental right is scarce and dates from 1977, in order to accurately determine the applicable judicial criteria in the face of novel labor realities, the evolution and consolidation of the jurisprudence that occurred as a result of the entry into the labor scene of phenomena such as the outsourcing of services, the automation of processes or the algorithmic management of human resources. Consequently, in this work we have proceeded to the compilation and exhaustive analysis of the most relevant resolutions that the Constitutional Court, the Court Supreme and different Superior Courts of Justice have issued in recent years. From this, it can be deduced that the courts have gone from censuring only the replacement of strikers by workers outside the company (external scab) to declaring contrary to the Law other types not expressly included in the norm, such as the replacement of strikers by workers belonging to more recently, contracting companies substitute the work of absent workers through the use of technological instruments (“technological scab”).
