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Yolis Yajaira Campos, Vinicio Bernal, Aimee Vilaret Serpa, Marcello Russo
Los factores de riesgo psicosocial son eje importante en cualquier organización, ellos impactan la salud de los trabajadores y su rendimiento laboral, siendo motivo creciente de preocupación en la sociedad.
El objetivo de este trabajo fue identificar el nivel de riesgo psicosocial y el perfil socio laboral del personal judicial en instituciones públicas ecuatorianas. La investigación fue no experimental, transversal e inferencial, aplicando pruebas psicométricas a trabajadores (N=3.774) de una institución pública ecuatoriana. Los datos se analizaron con SPSS v22, calculando regresión logística para asociación entre variables de estudio. Los resultados señalan que existe un nivel de riesgo bajo en todas las dimensiones, sin embargo, en el nivel de riesgo alto, se observó una puntuación diferente a cero (0) en las dimensiones liderazgo, condiciones de trabajo y acoso laboral. El liderazgo se asoció con agentes fiscales (p=0,001) y personal de apoyo (p=0,000) en edades de 35-43 años (p=0,015), acoso laboral se asoció con trabajadores técnico/tecnólogos (p=0,035) y de cuarto nivel (p=0,019). Se concluye, que los riesgos psicosociales no reportan niveles importantes en este estudio, no obstante, resulta pertinente considerar factores estresores dentro de instituciones de este tipo en futuras investigaciones.
Psychosocial risk factors are an important axis in any organization, they impact the health of workers and their work performance, being a growing reason for concern in society. The objective of this work was to identify the level of psychosocial risk and the socio-labor profile of judicial personnel in Ecuadorian public institutions. The research was non-experimental, cross-sectional and inferential, applying psychometric tests to workers (N = 3,774) from an Ecuadorian public institution. Data were analyzed with SPSS v22, calculating logistic regression for association between study variables. The results indicate that there is a low level of risk in all dimensions, however, in the high risk level, a score other than zero (0) was observed in the dimensions of leadership, working conditions and workplace harassment. Leadership was associated with fiscal agents (p = 0.001) and support personnel (p = 0.000) in the ages of 35-43 years (p = 0.015), workplace harassment was associated with technical / technological workers (p = 0.035) and fourth level (p = 0.019). It is concluded that psychosocial risks do not report significant levels in this study, however, it is pertinent to consider stressors within institutions of this type in future research.
