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El objetivo de la presente investigación es elaborar una estrategia metodológica de perfiles de puesto por competencia, que tenga en cuenta la contradicción entre la formación y el desempeño laboral en una Universidad Privada del distrito de Chiclayo; su importancia radica en rediseñar los procesos de perfiles de puestos y selección de personal con la finalidad de incorporar personas idóneas para las responsabilidades que la organización encomiende, estos talentos deben poseer los requisitos necesarios para tener un desempeño optimo y generar una ventaja competitiva en la organización . La muestra estuvo conformada por docentes a tiempo completo y personal administrativo, siendo la investigación no experimental, el Instrumento utilizado fue el cuestionario de autoevaluación de gestión de puestos, para el análisis de resultado, se utilizó el programa estadístico SPSS. Encontrando los siguientes resultados: Que el personal desconoce cuáles son sus funciones principales, cual es la misión de su puesto, cuales son los requisitos y los conocimientos mininos que debería tener para tener un desempeño adecuado. Palabras clave: Perfiles de puestos, Competencias Laborales, Selección de Personal.
