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César Gilo Gómez
Inherente a los concursos de acreedores son las situaciones laborales que el propio funcionamiento de la actividad empresarial del concursado suscita. En este sentido, la correcta gestión del capital humano del deudor se convierte en una cuestión esencial de todo procedimiento concursal, tanto si se alcanza un convenio como si la solución es liquidativa, responsabilidad que recae en gran medida en el órgano de la Administración Concursal a partir de su nombramiento a raíz de la declaración de insolvencia del deudor, órgano que se verá obligado a adoptar importantes decisiones en un escenario inestable por definición.
El Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal ratifica la importancia del órgano concursal en la aportación de soluciones a las situaciones laborales que se producen en el seno de todo procedimiento concursal.
Inherent in insolvency proceedings are the employment situations that the operation of the insolvency proceedings itself gives rise to. In this sense, the proper management of the human capital of the debtor becomes an essential issue in any bankruptcy proceedings, whether an agreement is reached or the solution is liquidation, liability largely borne by the insolvency body upon its appointment following the debtor’s insolvency, which will be obliged to take important decisions in an unstable scenario by definition.
Royal Legislative Decree 1/2020 of 5 May, approving the revised text of the Bankruptcy Law, confirms the importance of the bankruptcy body in providing solutions to the labour situations that occur in any bankruptcy proceedings.
