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Isabel Marín Moral
La vacunación contra el Covid-19 se lleva a cabo actualmente a través de los centros de salud y lugares definidos específicamente para realizar esa función. Se pretende inmunizar al máximo número de personas teniendo en cuenta el número limitado de vacunas, por lo que hay criterios basados en edad y enfermedades que se padecen. En este momento, las personas trabajadoras deben seguir las instrucciones generales ya que las empresas no pueden vacunar con criterios diferentes a los establecidos por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Por otro lado, en el centro de trabajo se debe detectar precozmente cualquier infección y se debe frenar la enfermedad a través de procedimientos de actuación de los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Covid-19 y existe un amplio abanico normativo que involucra a la empresa permitiendo, entre otras materias, la vacunación voluntaria e informada. Ante la situación actual y cómo posiblemente evolucione se analizan los casos en los que la vacunación puede ser obligatoria, si la empresa puede obligar a sus empleados, si puede favorecerse a través de negociación colectiva o si es posible la potestad sancionadora en el caso de que el trabajador no se vacuna. Todo ello genera diferentes problemas que se abordan a lo largo de este artículo.
Vaccination against Covid-19 is currently carried out through health centers and places specifically defined do this function. It is intended to immunize the maximum number of people taking into account the limited number of vaccines, so there are criteria based on age and diseases suffered. At this time, workers must follow the general instructions since companies cannot vaccinate with criteria other than those established by the Interterritorial Council of the National Health System. On the other hand, in the workplace any infection must be detected early and the disease must be stopped through action procedures of the occupational risk prevention services against exposure to Covid-19 and there is a wide range of regulations that it involves the company allowing, among other matters, voluntary and informed vaccination. Given the current situation and how it may develop, the cases in which vaccination may be compulsory are analyzed, if the company can oblige its employees, if it can be favored through collective bargaining or if the sanctioning power is possible in the event that the worker is not vaccinated. All this generates different problems that are worked up in this article.
