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El despido que encierra la negativa injustificada de la empresa al reingreso tras una excedencia voluntaria coloca al trabajador en situación legal de desempleo, pero la prestación no podrá reconocerse si, al tiempo del despido, éste no se encuentra en alta en la seguridad social. Sobre la obligación de la empresa de cursar el alta y sobre los efectos del incumplimiento de esta obligación gira la sentencia comentada.
The dismissal that contains the unjustified refusal of the company to re-enter after an unpaid leave places the worker in a legal situation of unemployment, but the benefit may not be recognized if, at the time of dismissal, he was not registered with social security. The commented sentence considers the obligation of the company to register the worker and the effects of default.
