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Raquel Vicente Andrés
El TJUE en sentencias de 9 de marzo de 2021 (C-580/19 y C-344/19) aborda la problemática interpretativa sobre el concepto de tiempo de trabajo en los servicios de guardia en régimen de disponibilidad no presencial a la luz de la Directiva 2033/88/CE, reiterando que la noción tiempo de trabajo, como periodo en que el trabajador está a disposición del empresario, excluye el concepto de periodo de descanso. Son varios los criterios a tener en cuenta para que el periodo de guardia se pueda calificar como de tiempo de trabajo según el Derecho Europeo, entre otros, los límites a la capacidad de administración libre de sus propios intereses o la frecuencia con que acontecen las distintas intervenciones para las que es requerido el trabajador. Asimismo, en el asunto Radiotelevizija Slovenija, el TJUE advierte de la peligrosidad que la fijación de periodos de guardia prolongados, sean o no considerados como tiempo de trabajo, pueden tener para la salud de los trabajadores, siendo obligación del empresario articular los medios de prevención y gestión de los riesgos laborales, con particular atención sobre los riesgos psicosociales.
The CJEU in judgments of March 9, 2021 (C-580/19 and C-344/19) addresses the interpretive problem on the concept of working time in guard services in a regime of non-presence availability in light of the Directive 2033/88 / CE, reiterating that the notion of working time, as the period in which the worker is at the employer's disposal, excludes the concept of rest period. There are several criteria to take into account so that the on-call period can be classified as working time according to European Law, among others, the limits to the ability to freely administer their own interests or the frequency with which the different events occur. interventions for which the worker is required. Likewise, in the Radiotelevizija Slovenija case, the CJEU warns of the danger that the establishment of prolonged guard periods, whether or not they are considered as working time, may have for the health of the workers, being the employer's obligation to articulate the means of prevention and management of occupational risks, with particular attention to psychosocial risks.
