Acceso usuarios
Manuela Carmona Gonzalez, Yuliet Carvajal Muñoz, Saudy Milena Aguirre Serna, Francisco José Ocampo Giraldo, Adriana Flórez Laiseca
El presente documento analiza los determinantes del crecimiento empresarial del sector manufacturero en Colombia, con particular énfasis en factores internos como el capital humano, el valor agregado, el valor de las ventas, los costos de producción, administración y ventas, con base la teoría del crecimiento proporcional de Gibrat (1931). Se tuvo en consideración las diferencias entre departamentos y se realizó una estimación econométrica de datos panel para el periodo 2008-2016, empleando para tal fin la información estadística de la Encuesta Anual Manufacturera del DANE. Las variables que influyen en el crecimiento empresarial de las empresas del sector manufacturero son: costo de producción, administración y ventas, valor agregado y años de escolaridad. Si se considera la aglomeración de departamentos según niveles del PIB, aquellos con niveles de ingresos bajos y medios, carecen de mano de obra calificada. Lo contrario sucede con departamentos que presentan niveles de ingresos altos quienes se convierten en receptores de la mano de obra calificada, lo que explica el incremento en las ventas y el valor agregado en los departamentos.
his document analyzes -based on the Gibrat'stheory on proportional growth-the determining factors of business growth in the manufacturing sector in Colombia, with particular emphasis on internal factors such as human capital, added value, value of sales, costs of production, administration and sales. Differences between departments were taken into account and an econometric estimation of panel data was made for the period 2008-2016, using for this purpose the statistical information from DANE’s Annual Manufacturing Survey. The variables that influence the business growth of companies in the manufacturing sector are: cost of production, administration and sales, added value and schooling years. Considering the agglomeration of departments according to GDP levels, those with low and middle income levels lack qualified labor. The opposite is the case with departments with high income levels that become hosts of skilled labor, which explains the increase in sales and added value in the departments.
