El salario emocional: querer y que nos quieran

• Eduardo Martín Cardona ^[1]
  1. [1] Alares
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 368, 2021
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El salario emocional reduce el absentismo, las bajas laborales por estrés, la retención de talento y la captación de personal. La clave está en encontrar fórmulas que sean capaces de diseñar soluciones globales y personalizadas a la vez.