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This article tries to understand the change of the tie and the emotional regulation, in the perception of the officer of the Military Police, in the process for joining the reserve. It has a qualitative approach, and as a method of collection, semi-structured interviews were chosen. The analysis method chosen was content analysis. A categorization of official narratives was defined, divided into two constructs: The Organizational Tie and Emotional Regulation. The basic theory comes from the works of Silva and Bastos (2010), Rodrigues and Bastos (2011) and Gross (1999). All the patterns of ties pointed out by the referenced theory were found. The change of the tie in the process to the reserve is an event not delimited in time, the greater the tie of commitment the greater the intensity of the change. The thought of reserving the start of the process, and the attunement in which the official meets the organization dictates its intensity.
Este artigo busca compreender as mudanças do vínculo e as estratégias de regulação emocional, a partir da percepção do oficial da Policia Militar, no processo para a reserva. A pesquisa tem uma abordagem qualitativa, feitas a partir de entrevista semiestruturada. O método de análise escolhido foi a análise de conteúdo, na qual foi definida uma categorização das narrativas dos oficiais, dividida em dois construtos: O Vínculo Organizacional e a Regulação Emocional. A teoria base vem dos trabalhos de Bastos e James Gross. Foram encontrados todos os padrões de vínculos e as estratégias de regulação emocional apontados pela teoria referenciada. A mudança do vínculo no processo para a reserva é um evento não delimitado no tempo, quanto mais forte o vínculo de comprometimento maior a intensidade da mudança. O pensar a reserva da início ao processo, e a sintonia em que o oficial se encontra com a organização dita sua intensidade.
