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Una de las principales cuestiones que planteó la aprobación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (hoy Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia), es cómo afectará al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los empleados, cuya respuesta no resulta clara ni sencilla con base en la normativa actual. En concreto, su impacto fiscal se podrá producir tanto por la obligación del empleador de suministrar las herramientas, medios y equipos necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia como por su deber de compensar los gastos, directos e indirectos, que, por la prestación laboral, soporte el trabajador. Así pues, la determinación de su incidencia en la tributación sobre la renta de los empleados constituye el objeto del presente trabajo, resaltando al mismo tiempo las principales problemáticas que se plantean y aportando determinadas propuestas normativas de mejora
The main goal of this work is to analyse the impact of the Royal Decree-Law 28/2020, of 22nd of September, on distance working (current Law 10/2021, of 9th of July, on distance working) in the Personal Income Tax of employees. Specifically, these consequences may be produced by two different situations: on one hand, by the provision by the employer of the necessary tools and equipment for the development of distance working, and, on the other hand, by the compensation for direct and indirect expenses supported by employees. Moreover, the main problems in this regard will be determined, with the aim of providing improvement proposals
