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For working individuals, reconciling responsibilities and conflicts arising from work and family is a major challenge. For women, the challenge is even greater because of the still present gender bias. The objective of this study is to analyze the main impacts of work in the family and vice versa, verified by women workers in the Brazilian industry sector. The theoretical basis includes role theory, especially role conflict. As for the methodology, this is a qualitative and descriptive case study. The content analysis of interviews with 15 working women indicated that the impacts of work in the family involve: excessive preoccupation with work activities; lack of time for family; and moodiness, nervousness, stress and tiredness. The impacts of the family at work included: behavioral change in the organizational environment due to disagreements at home and family health problems. Considering not only the impacts of one domain on the other but also the reports of women who commented on the ability - or at least the attempt - to distance work and family in order to avoid conflicts, it is believed that there is a possibility to reconcile these two spheres. However, attitudes of employees and employers contribute to this reconciliation. At the end of the article we present the research contributions as well as suggestions for further studies.
Para os indivíduos trabalhadores, conciliar as responsabilidades e conflitos oriundos do trabalho e da família é um grande desafio. Para as mulheres, o desafio é ainda maior devido ao ainda presente viés de gênero. O objetivo desse trabalho é analisar os principais impactos do trabalho na família e vice-versa constatados por mulheres trabalhadoras do setor da indústria brasileira. A base teórica inclui a teoria de papéis, especialmente o conflito de papéis. Quanto à metodologia, trata-se de um estudo de caso qualitativo e descritivo. A análise de conteúdo das entrevistas realizadas com 15 mulheres trabalhadoras indicou que os impactos do trabalho na família envolvem: preocupações excessivas com as atividades do trabalho; falta de tempo para a família; e mau humor, nervosismo, estresse e cansaço. Os impactos da família no trabalho abrangeram: mudança de comportamento no ambiente organizacional devido a desentendimentos em casa e problemas de saúde de familiares. Considerando não somente os impactos de um domínio sobre o outro, mas também os relatos das mulheres que comentaram sobre a capacidade – ou pelo menos a tentativa – de distanciar o trabalho e a família de modo a evitar conflitos, acredita-se que há a possibilidade de conciliar essas duas esferas. No entanto, atitudes de empregados e empregadores concorrem para essa conciliação. Ao final do artigo são apresentadas as contribuições da pesquisa bem como sugestões para estudos posteriores.
