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The objective of this research was to describe the representativeness of people management policies and practices in government policies and institutional strategic instruments at the Federal University of Amapá. The methodological design consisted of a documentary, exploratory, predominantly qualitative research, whose data collection resulted from governmental legislation and institutional planning. To decompose the data, we used the content analysis technique, with the help of ATLAS.ti 8 - Qualitative Data Analysis software, whose discussion categories were:
Governmental Policies, Institutional Policies and People Management Policies and Practices. It was found that the policy with the greatest emphasis, both in the governmental sphere and in the institutional planning instruments, was Training and Development. It was also found that, despite the legal stagnation in federal educational institutions, UNIFAP has made efforts to provide differentiated actions of people management policies and practices, especially actions aimed at promoting the quality of life of public severs.
O objetivo desta investigação foi descrever a representatividade das políticas e práticas de gestão de pessoas em políticas governamentais e instrumentos estratégicos institucionais, na Universidade Federal do Amapá. O delineamento metodológico consistiu em uma pesquisa documental, de natureza exploratória, predominantemente qualitativa, cuja coleta de dados decorreu de legislações governamentais e planejamentos institucionais. Para decompor os dados, utilizou-se da técnica análise de conteúdo, com o auxílio do software ATLAS.ti 8 - Qualitative Data Analysis, cujas categorias de discussão foram: Políticas Governamentais, Políticas Institucionais e Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. Identificou-se, que a política com maior ênfase, tanto na esfera governamental quanto nos instrumentos institucionais de planejamento, foi Treinamento e Desenvolvimento. Verificou-se também que, apesar do engessamento legal nas instituições federais de ensino, a UNIFAP tem envidado esforços para prestar ações diferenciadas de políticas e práticas de gestão de pessoas, especialmente em ações voltadas para promover a qualidade de vida dos servidores.
