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Henar Álvarez Cuesta 
El sector de los cuidados retribuidos ha sido un nicho de empleo desde su origen para las mujeres y, como característica añadida (consecuencia y causa recíproca), ha merecido el calificativo de precario. El presente estudio analiza las distintas ocupaciones (feminizadas y precarias) más significativas asociadas a este ámbito, como las auxiliares de ayuda a domicilio, las cuidadoras en residencias o no profesionales de dependientes, las limpiadoras o las empleadas de hogar. A continuación, examina sus rasgos característicos y regulación para poner de relieve sus causas de temporalidad, parcialidad, bajos salarios o malas condiciones laboral. Por último, propone las soluciones legales y/o convencionales oportunas en cada caso para poner freno y fin a esa situación y unir la calificación de esenciales y dignos a estos trabajos feminizados.
The paid care sector has been an employment opportunity for women since its inception and, as an added characteristic (a consequence and reciprocal cause), it has been labelled as precarious. This study analyses the most significant occupations (feminised and precarious) associated with this field, such as home helpers, residential or non-professional carers of dependents, cleaners and domestic workers. Then it examines their characteristic features and regulations in order to highlight the causes of their temporary, partial, low pay and poor working conditions. Finally, it proposes the appropriate legal and/or conventional solutions in each case in order to put an end to this situation and to unite the qualification of these feminised jobs as essential and dignified.
