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Georgina Dell'Acqua, Florencia Spagnolo
La pandemia ocasionada por el COVID-19, ha impactado en las sociedades, generando importantes e impensables modificaciones en todos los ámbitos de nuestras vidas.
La situación que se nos ha presentado de forma ineludible ha llevado a que paulatinamente -y en algunos casos de forma abrupta- debamos enfrentarnos y adaptarnos a esta “nueva realidad”. En medio de un período de grandes desafíos, el ámbito laboral y el mundo empresarial han sido, particularmente, escenario de grandes transformaciones.
En este contexto, las empresas, necesitadas de nuevas formas de organización y funcionamiento, han debido readaptarse estructuralmente de manera constante, siendo la buena gestión humana empresarial la clave para sobrellevar la situación de crisis y mitigar sus impactos negativos.
A pandemia causada pelo COVID-19, tem impactado a sociedade, gerando importantes e impensáveis modificações em todos os âmbitos das nossas vidas.
A situação que nos foi apresentada de forma inevitável, paulatinamente, e em alguns casos de forma abrupta, nos levou a nos adaptar a uma nova realidade”. Em meio a tantos desafios, o ambiente corporativo e o mundo empresarial, particularmente, tem sofrido grandes transformações.
Nesse contexto, as empresas sentiram a necessidade de implementar novas formas de organização e funcionamento, necessitando se readaptar constantemente em relação à sua estrutura. A gestão humana empresarial tornou-se a principal ferramenta para superar as situações de crise e minimizar os seus impactos negativos.
The COVID-19 pandemic has impacted societies causing important and unthinkable changes in our daily lives.
The need to adapt to this new reality has been an inevitable situation, gradual and in some cases abrupt. During these challenging times, the workplace and the business world have particularly been stages for significant changes.
In this context, businesses are in need of exploring new ways of functioning and organizing themselves. As a result, companies have had to constantly change structurally. The key for overcoming, managing and mitigating a crisis situation and its negative impacts is by having a good and human approach to people management in the workplace.
