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Marina Revuelta García
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea aborda de nuevo el problema de la consideración de las guardias en régimen de disponibilidad no presencial como tiempo de trabajo en el sentido del art. 2 de la Directiva 2003/88/CE. En dos recientes pronunciamientos de fecha 9 de marzo de 2021, casos C-344/19 y C-580/19, admite que no es necesario el requisito de presencia física del trabajador en el puesto de trabajo o lugar designado por el empresario y aporta un detallado análisis de cuáles son los elementos que deben valorarse para determinar, en cada caso, si corresponde la calificación de tiempo de trabajo o tiempo de descanso.
Once again, the Court of Justice of the European Union has addressed the issue related to of stand-by time according to a stand-by system as “working time” with regard to Directive 2003/88/CE. The two recent judgments dated in March 9, 2021, cases C-344/19 and C-580/19, the Court has admitted that the physical presence of the worker in the workplace or in the place designated by the employer is not required. In this sense, the Court has provided a detailed analysis of the elements assessed in order to determine, in each case, the division between “working time” or “rest periods”.
