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Juan Antonio Alujas Ruiz
Una de las principales medidas de la reforma laboral de 2012 fue sin duda el contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Los incentivos económicos y el período de prueba de un año fueron los principales alicientes para el empresario. Nuestro trabajo pretende analizar la repercusión que tuvo dicho tipo de contrato en el conjunto de la contratación indefinida y en los contratos acogidos a bonificación. Con este propósito, nos centramos en el análisis de los datos que proporciona el SEPE sobre el contrato de emprendedores, desagregados por sexo, edad, nivel de estudios y por Comunidades Autónomas. La primera constatación es su bajo peso en el conjunto de la contratación indefinida, oscilando entre el 10% y el 20% durante su vigencia. Por otro lado, el porcentaje de contratos de emprendedores bonificados solo representaba en 2018 el 18,8% del total, lo que puede indicar que se utilizaron más como un contrato temporal de duración inferior a un año que como un contrato realmente indefinido.
One of the key measures of the labour reform of 2012 was undoubtedly the contract to support entrepreneurs. Economic incentives and the trial period of a year are the main incentives for the entrepreneur. Our work aims to analyse the impact of this type of contract in the set of permanent contracts and in the contracts benefiting from bonus. For this purpose, we focus on the analysis of data provided by the SEPE on the contract of entrepreneurs, disaggregated by sex, age, education level and at regional level. The first finding is its low weight in the total number of permanent contracts, ranging between 10 and 20%during its validity. On the other hand, entrepreneur’s subsidized contracts only represented 18.8% of the total in 2018, which may indicate that they are used more as a temporary contract lasting less than one year as a truly permanent contract.
