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En este documento se propone que, para contribuir a impulsar un desarrollo eficaz y permanente en el Perú, es necesario fortalecer el servicio civil. Se identifica que la creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) en Perú y su operación desde 2013 han sido buenas medidas, ya que se ha logrado revertir la pobre situación en la que se encontraban los recursos humanos de la administración pública del país en comparación con los otros países de la región. Sin embargo, esto aún no es suficiente, por lo que se formulan algunos planteamientos que podrían ser tomados para complementar la reforma del servicio civil peruano. Se resalta que los funcionarios públicos deberían enfocar sus decisiones sabiendo cómo es que afectan al desarrollo del país.
This paper proposes the need to strengthen the civil service to contribute to promoting effectiveand permanent development in Peru. The creation of the National Civil Service Authority(Servir) in Peru and its operation since 2013 have been good measures, as they have reversedthe poor situation of human resources in the country’s public administration compared to other countries in the region. However, the reform of the Peruvian civil service is still not enough, sosome proposals are being formulated and could be taken as complements to the reform of thePeruvian civil service. Public officials should approach their decisions knowing how they havean impact on the country’s development.
