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Madrid, España
Salamanca, España
El presente estudio tiene como objetivo analizar las variables individuales y organizativas relacionadas con el desinterés por la ciencia y la I+D entre personas con cargos directivos en empresas. Explora cuáles son los componentes de su cultura científica, su percepción e imagen de la ciencia, y sus actitudes frente a ella y la I+D, relacionados con este desinterés, así como su perfil socio-demográfico y las características de las empresas en las que desarrollan su labor. El estudio se ha realizado a través de la encuesta “Cultura científica, percepción y actitudes ante la ciencia y la innovación en el sector empresarial español”, primera sobre este tema realizada en España y pionera en el ámbito de los estudios de percepción de la ciencia a escala internacional. El desinterés por la ciencia se asocia con un reducido aprecio de los valores positivos que ella entraña y una asignación de escaso valor al conocimiento científico como base para la toma de decisiones, mientras que, a la hora de explicar el desinterés por su aplicación a la empresa, los encuestados ponen en juego factores más aplicados y pragmáticos, incluso cotidianos, relacionados con el desempeño empresarial y los eventuales beneficios de la I+D.
This study aims to analyze the individual and organizational variables related to a lack of interest in science and R&D among people with managerial positions at companies. It explores the components of their scientific culture, their perception of science and their attitudes towards science and R&D (related to this lack of interest), as well as their socio-demographic profile and the characteristics of their companies. The study was carried out through the survey “Scientific culture, perception, and attitudes towards science and innovation in the Spanish business sector”, the first of its type in Spain and a frontrunner at an international level in terms of studies on perception of science. The lack of interest in science is related to a low appreciation for the positive values associated with it and the scarce value allocated to scientific knowledge as a basis for making business decisions. When it comes to explaining the disinterest in applying it within the company, more pragmatic, applied and even everyday factors come into play, related to the companies’ performance and the prospective R&D benefits.
O objetivo deste estudo é analisar as variáveis individuais e organizacionais relacionadas ao desinteresse pela ciência e P&D entre pessoas com cargas gerenciais em emrpesas. Explora os componentes de sua cultura científica, sua percepção e a imagem da ciência, e suas atitudes em relação a ela e à P&D, relacionadas com esse desinteresse, bem como o seu perfil sociodemográfico e as características das empresas nas quais desenvolvem seu trabalho. O estudo foi conduzido pela pesquisa ‘Cultura científica, percepção e atitudes em relação à ciência e inovação no setor empresarial espanhol’, primeira sobre este tema realizada na Espanha e pioneira no campo dos estudos de percepção da ciência em escala internacional. O desinteresse pela ciência está associado a uma baixa apreciação dos valores positivos a ela associados e a uma atribuição de baixo valor ao conhecimento científico como base para a tomada de decisões de negócios. Enquanto no momento de explicar o desinteresse pela sua aplicação à empresa, entram em jogo fatores mais aplicados e pragmáticos, até mesmo cotidianos, relacionados ao desempenho das empresas e aos eventuais benefícios da P&D.
